Учебный центр группы компаний "Белая Долина"

Тренинг

На тренинге сотрудники вырабатывают умения необходимые для эффективной работы в своей должности.

Это активный способ обучения для приобретения или совершенствования какого-либо навыка, умения. Основанная цель любой тренировки — отточить на практике полученные знания и навыки, то есть любой тренинг нацелен на отработку навыков. В ходе тренинга основная цель довести нужные навыки до автоматизма. Тренинг состоит на 30% из теории и на 70% из практических занятий.

В него входит самостоятельная работа, работа в группах, решение кейсов, дискуссии и т. п. На практических занятиях отрабатываются приемы для решения сложных ситуаций. Каждый участник получает обратную связь. Анализируются все плюсы и минусы. Участник может подкорректировать свои действия на основе такого «взгляда со стороны», и снова тренировать навык.

Ведущий тренинга старается, чтобы работали сами участники тренинга.

Количество участников тренинга не менее шести, но не более двенадцати — пятнадцати человек.

Эффективность тренинга измеряется реальными изменениями поведения. Появляются отработанные навыки, которых не было до тренинга, и ощущение «да, теперь я умею».