Учебный центр группы компаний "Белая Долина"

Адаптация

Цель адаптации как можно быстрее ввести нового сотрудника в рабочий процесс и трудовой коллекти.

Адаптация - процесс ознакомления работника с новой организацией, приспособления к новому месту, коллективу и характеру деятельности компании, а также изменения его поведения, в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры организации.

Адаптация новых сотрудников начинается с отдела подбора персонала, где новому работнику на этапе собеседования предоставляется базовая информация о предприятии: виды деятельности, документы и процедуры, регулирующие трудовые отношения и социальные гарантии. Основной целью собеседования является выяснить, подходит ли компания сотруднику, а сотрудник - компании.

Под процесс адаптации попадают также сотрудники, принимаемые на соответствующую должность в порядке перевода из другого подразделения.

При положительном результате собеседования руководитель подразделения согласовывает кандидатуру с генеральным директором. В зависимости от должности определяется вид адаптационной программы и закрепление наставника.

Процесс адаптации включает в себя две взаимосвязанные стороны: профессиональную и социально-психологическую:

• Профессиональная адаптация выражается в овладении работником специальностью, профессиональными навыками.

• Социально-психологическая адаптация - это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам и экономическим реалиям предприятия.

На предприятиях Группы компаний «Белая Долина» официально утверждено наставничество. За каждым вновь принятым сотрудником закрепляется наставник, который вводит в курс дела, отвечает за профессиональную и социально-психологическую адаптацию.