В минувшие выходные театральная мастерская «Грани» торжественно открыла свой 30-й творческий сезон. Юбилейный год начался с показа культового моноспектакля «Лимонное мороженое с ванилью» по мотивам романа «Вино из одуванчиков» американского писателя Рэя Брэдбери.  

«Лимонное мороженое с ванилью» – это пронзительная история о любви, о родственных душах, о горечи осознания неотвратимой утраты и о том, каким жестоким мерилом является «время», против которого ни у одного человека в мире нет никаких лекарств. Актриса театра «Грани» Татьяна Рузымуратова за час сценического действия мастерски перевоплощалась в нескольких персонажей, меняя голоса, образы, интонации и пластику, чтобы донести до зрителей смысл философской притчи о любви и беспощадности времени.

Главным событием вечера стал не только пронзительный сюжет постановки, но и ледяной сюрприз от Группы компаний «Белая Долина». После спектакля каждый зритель получил порцию мороженого. Хрустящий вафельный рожок с лимонным вкусом позволил публике смаковать впечатления от спектакля и ещё раз прочувствовать атмосферу рассказанной истории. Для «Белой Долины» такое участие – не разовая акция, а добрая традиция. Компания на постоянной основе выступает партнёром городских культурных мероприятий.

Наследие Рэя Брэдбери огромно – за свою жизнь он создал более 800 разных литературных произведений, в том числе несколько романов и повестей, сотни рассказов, десятки пьес. «Лимонное мороженое с ванилью» является сквозным лейтмотивом романа Брэдбери «Вино из одуванчиков». Мороженое – это вкусный символ, объединяющий начало, середину и конец знаменитого произведения.

В Группе компаний «Белая Долина» поздравили сотрудников с профессиональным праздником – Днём административно-хозяйственного работника.

Руководство компании поблагодарило персонал за ответственное отношение к делу, оперативность и внимательность к деталям. Именно благодаря труду этих специалистов в офисах и на производственных площадках поддерживается идеальный порядок.

«Чистота у нас всегда идеальная! И это заслуга вас и ваших руководителей. Многие гости, партнёры, приезжая к нам на предприятие, отмечают именно вашу качественную работу. Вы — бойцы невидимого фронта. Благодаря вам наши сотрудники ходят в чистой спецодежде, в убранных помещениях, они сыты. У нас всегда красиво, чисто и всё под рукой», - отметили представители дирекции.

Забота о персонале и поздравления с профессиональными праздниками являются неотъемлемой частью корпоративной культуры. Хотя работа административно-хозяйственного персонала часто остаётся незаметной для посторонних глаз, в «Белой Долине» её ценят и считают фундаментом для успешной деятельности компании.

Уже по сложившейся традиции в честь праздника сотрудники получили подарочные сертификаты фирменной торговой сети.

В Группе компаний «Белая Долина» прошла общекорпоративная стратегическая сессия «Итоги сезона 2026 и взгляд в 2027: векторы развития». В новом конференц-зале Фабрики мороженого собрались руководители и представители ключевых подразделений компании — офисных команд и производственных площадок.

Открывая встречу, председатель правления Группы компаний Алексей Сергеевич Михайлов отметил, что мероприятие такого формата проводится впервые, и выразил надежду, что оно станет ежегодной традицией. Глава компании подчеркнул важность открытого диалога и доступности информации для сотрудников.

«Это первое мероприятие подобного формата. Я уверен, что в дальнейшем такие встречи будут проходить ежегодно. Здесь мы открыто обмениваемся мнениями, обсуждаем результаты и строим планы на будущее. Решения, которые принимаются в компании, должны быть понятны каждому сотруднику. Каждый должен знать, чем живёт и чем дышит “Белая Долина”», — отметил Алексей Михайлов.

Особое внимание в своём выступлении он уделил одному из главных событий года — открытию новой Фабрики мороженого.

«Мы долго к этому шли, но сделали это. Новая Фабрика становится важной частью дальнейшего развития направления мороженого. Сегодня у нас сформирована сильная команда, благодаря которой мы сможем справиться с новыми вызовами и реализовать стоящие перед компанией задачи», — подчеркнул Алексей Сергеевич.

В ходе стратегической сессии выступили руководители ключевых департаментов компании.

Коммерческий директор Андрей Викторович Горячев представил результаты работы коммерческого блока и рассказал о наиболее перспективных направлениях развития.

Одним из заметных драйверов роста в молочном направлении стали современные функциональные продукты. В частности, протеиновые коктейли «Белой Долины» успешно закрепились в федеральной рознице, продемонстрировали высокий покупательский интерес и за короткое время существенно расширили своё присутствие на рынке. Сегодня компания занимает сильные позиции в категории питьевых молочных протеиновых продуктов и продолжает развивать это направление.

Положительную динамику показали и другие товарные категории. Существенно выросли продажи мясной продукции и замороженных полуфабрикатов. Направление мороженого также продолжило развиваться благодаря расширению географии присутствия, работе с ассортиментом и появлению новых возможностей после запуска Фабрики мороженого.

В числе приоритетов коммерческого блока на следующий год — дальнейшее развитие продаж за пределами домашнего региона, усиление присутствия в ключевых федеральных округах, привлечение новых партнёров и реализация проектов, способных обеспечить компании дальнейшее масштабирование.

О стратегических задачах производственного блока рассказал генеральный директор ООО «Молочный комбинат Энгельсский» Алексей Геннадьевич Ляльков.

Он отметил, что устойчивый рост компании требует постоянного баланса между объёмами производства, себестоимостью, качеством продукции и уровнем сервиса.

Особенно заметную динамику сегодня демонстрируют современные и технологически сложные категории. За последнее время значительно увеличился выпуск протеиновых коктейлей, развивается производство творожной продукции и других перспективных направлений.

Рост объёмов формирует новые требования и к производственной системе. В следующем году компания продолжит повышать эффективность процессов, устранять существующие инфраструктурные ограничения и готовить производство к следующему этапу автоматизации.

Эта работа позволит создать дополнительный резерв мощностей, сохранить стабильность качества продукции и обеспечить дальнейшее масштабирование бизнеса.

Значимые результаты продемонстрировал и Мясокомбинат «Митэк». Предприятие заметно нарастило объёмы производства, при этом одним из ключевых приоритетов направления остаётся стабильность качества продукции. Достигнутый уровень становится основой для следующего этапа развития мясного бизнеса компании.

О развитии производственной инфраструктуры рассказал заместитель председателя правления по проектам Вадим Алексеевич Коноплёв.

Центральным инвестиционным проектом года стало открытие новой Фабрики мороженого — современной производственной площадки, которая существенно расширяет возможности Группы компаний в этом направлении.

Запуск Фабрики стал не просто увеличением производственных мощностей, а созданием основы для дальнейшего развития бизнеса. Новое предприятие позволит наращивать выпуск продукции, расширять ассортимент, осваивать новые форматы и поддерживать выход компании в новые регионы.

Следующим важным этапом станет масштабная модернизация производственной инфраструктуры «Молочного комбината Энгельсский». Проект предполагает развитие мощностей по приёмке и переработке молока, установку современного оборудования и повышение уровня автоматизации.

Обновление производственной системы должно создать необходимый технологический резерв для дальнейшего роста, повысить эффективность процессов и снизить зависимость результата от ручных операций.

Директор по персоналу Вероника Валерьевна Гагарина в своём выступлении сделала акцент на главном ресурсе компании — её сотрудниках.

В «Белой Долине» системно развивается кадровый потенциал: совершенствуются программы адаптации новых сотрудников, работает институт наставничества, расширяется система обучения и профессионального развития.

Компания стремится создавать условия, в которых сотрудники могут развивать свои компетенции, брать на себя новые задачи и расти вместе с бизнесом.

Высокий уровень вовлечённости коллектива и общая нацеленность на результат позволяют компании уверенно двигаться вперёд и реализовывать амбициозные проекты. Среди приоритетов HR-направления — дальнейшее развитие внутреннего обучения, внедрение современных образовательных инструментов и укрепление корпоративной культуры.

Важной частью стратегической сессии стал открытый диалог с сотрудниками. В течение встречи участники могли задавать вопросы руководству, делиться идеями и предложениями и получать ответы в режиме реального времени.

Вопросы, требующие дополнительной проработки, были зафиксированы и переданы руководителям профильных подразделений.

Первая общекорпоративная стратегическая сессия позволила не только подвести итоги сезона, но и сформировать общее понимание того, куда движется компания дальше.

Впереди у «Белой Долины» — развитие производственных возможностей, освоение новых рынков, запуск новых продуктов и большая совместная работа всех подразделений компании.

Главный итог встречи — понимание того, что дальнейший рост Группы компаний зависит не от отдельного предприятия или функции, а от общей работы единой команды.

В День знаний Группа Компаний «Белая Долина» традиционно поздравляет школьников и их родителей с началом нового учебного года. Особое внимание компания уделила самым юным ученикам. В этом году 42 первоклассника, чьи родители трудятся на предприятии, получили праздничные подарки – школьные рюкзаки и наборы канцелярских принадлежностей.

Руководство компании подчеркнуло, что поддержка в такой важный день – это способ сказать спасибо родителям за их труд, а детям помочь уверенно шагнуть в мир знаний и успешно начать школьный путь.

Желаем всем ученикам интересного учебного года, новых открытий, больших достижений, лёгких уроков, отличных оценок и верных друзей, а родителям – терпения, сил и радости от успехов детей!

В Группе компаний «Белая Долина» прошло торжественное мероприятие, посвящённое чествованию лучших сотрудников по итогам сезона. Мероприятие собрало ведущих специалистов и руководителей, чей труд стал основой производственных успехов предприятия. Как отметила директор по персоналу Вероника Валерьевна Гагарина, уходящий сезон выдался историческим для компании.

«Сегодня у нас три важных события. Первое — мы традиционно обновляем Доску почёта складской логистики. Вы – наши герои и наш фундамент, на котором держится ритм и надёжность! Второе событие — историческое – мы  открываем Доску почёта на нашей новой Фабрике мороженого! И третье — наших сотрудников чествуют не только внутри компании, но и в городе их труд тоже отметили на самом высоком уровне», — подчеркнула Вероника Валерьевна.

Особое внимание на церемонии уделили трудовым успехам в условиях масштабных вызовов. Представители руководства отметили, что этот год стал самым сложным за всю историю существования производства мороженого. Перед коллективом стояла двойная задача — запустить с нуля процессы на новой фабрике и одновременно выполнить бизнес-план в действующем цехе.

«Благодаря вам мы прошли этот путь! Ваш труд — это основа наших побед, побед всей компании! Спасибо, что вы с нами, что вы лучшие в этом году, и надеюсь, мы на этом не остановимся», — обратились к сотрудникам представители управления.

Благодарность за труд получили и работники, занесённые на городские Доски почёта. Накануне Дня города была обновлена Доска почёта Энгельсского муниципального района, на которую занесена Галина Анатольевна Тимохина — начальник смены цеха розлива.

Также в рамках празднования Дня города были вручены свидетельства о занесении на молодёжную Доску почёта «Лига выдающихся». В этом году в список вошли 35 юношей и девушек, а также 5 организаций. Среди отличившихся — двое сотрудников ГК «Белая Долина»: мастер колбасного цеха ООО «Мясокомбинат «Митэк» Денис Владимирович Жиналеев и инженер ООО «Молочный комбинат „Энгельсский“» Антон Сергеевич Сапрыкин.

Также состоялось награждение победителей ежегодного районного конкурса профессионального мастерства «Человек труда». В этом году на конкурс было подано 55 заявок, а комиссия отметила 15 профессионалов. В номинации «За преданность профессии» победила Елена Петровна Годонюк — старший технолог ООО «Молочный комбинат „Энгельсский“».

ГК «Белая Долина» продолжает динамично развиваться, и итоги сезона подтверждают высокую эффективность команды, которая своим ежедневным трудом вносит вклад в развитие не только компании, но и всего Энгельсского района.

Проект «ПРОмЭнгельс», который является победителем молодёжного форума «КЕДР-2025», объединил первых посетителей промышленного туристического маршрута.

В канун празднования Дня города, экспертная группа молодёжи, сформированная из школьников старших классов, активистов молодёжных общественных объединений и работающей молодёжи, посетила три ключевых промышленных предприятия района. Одной из главных точек маршрута стала Группа компаний «Белая Долина». На предприятии гости смогли оценить современные производственные линии и высокотехнологичные процессы.

Главная цель проекта «ПРОмЭнгельс» — не просто экскурсия, а глубокая профориентационная работа. Участники узнают о тонкостях рабочих профессий, знакомятся с передовыми технологиями на предприятиях и оценивают масштаб производства. Проект призван повысить престиж инженерных и рабочих специальностей среди молодёжи, а также дать толчок развитию промышленного туризма как нового направления для района.

По итогам встречи гости преподнесли «Белой Долине» символический подарок — фигурку бычка – символа города. Сувенир был выполнен в уникальной стилистике молочного производства, что подчеркнуло связь между историей города и современной промышленностью.